若年者の雇用問題について　-　質問　-

こうした事態に対し、知事は当初予算編成に関する記者発表で、イの一番に雇用経済対策の強化を掲げられ、新卒者等、若年者に対する総合的な就職支援策を打ち出されていることを、私は大変心強く思います。また、現在の若年者の就職難に対して、大企業や有名企業、公務員などに就職活動が集中する一方、中小企業に十分に学生が集まらない、いわゆる雇用のミスマッチという日本経済全体のアンバランスも指摘されております。

それは、従業員規模1,000人以上の大企業0.57倍、300人未満の中小企業4.41倍というそれぞれの求人倍率を見ても明らかと言えるでありましょう。

問題はこれをどのように解消するかでありますが、国においては昨年９月、新卒者雇用に関する緊急対策を発表し、新卒者等に対する相談支援の強化や採用意欲の高い中小企業と新卒者等のマッチングの促進、インターンシップ・トライアル雇用の促進、関係機関の連携による地域の実情に応じた就職支援とワンストップサービスの推進などが、経済産業省、厚生労働省、文部科学省、それぞれの事業として展開されております。

また、県としては、昨年９月議会における村上議員の質問に対する答弁にもございましたが、ジョブカフェ愛workを核とした取り組みにより、大企業志向の強い若年者の就職意識を中小企業にも拡大させるとともに、採用側となる中小企業の人材採用力の向上を図ることで、一人でも多くの若年者が就職できるよう支援してまいりたいとのことでした。

私は、この雇用のミスマッチ問題を考える際、若年者を新卒だけでなく、既卒を含めた対象として、少なくとも卒業後３年間程度は新卒者と同様に就職活動が行えるような支援を行う必要がある。また、中・長期的な観点から、本県の特色ある地場産業など、中小企業の持つ魅力の発信による多様な就職機会の提供や、企業が求める人材の育成など、企業の情報発信機能の強化及び若年者の人材育成の両面から、手厚く支援を行うべきと訴えたいのであります。

そこで、お伺いいたします。

若年者にとって極めて深刻な就職難が続く中、若年者専門就職相談窓口であるジョブカフェ愛workにおける雇用のミスマッチの解消に向けた、この間の取り組みに対する成果と今後の展開について御所見をお示しください。

関連して、ジョブカフェ愛workの東予・南予ブランチ事業についてお伺いいたします。

両ブランチは、平成21年９月に設置され、現在、コーディネーター１名が常駐し、企業向けサービスを中心としたさまざまな事業に取り組まれていると伺っております。地元に密着し、地域の雇用事情等に応じた両ブランチの取り組みの蓄積は、若年者にとって今後ますます希望の光を放っていくに違いありません。

一方で、就職情報を求めて訪問したが、担当者が不在だった。松山にあるジョブカフェ愛workが、こちらにもできたと聞いて、早速、就職相談に行ったのだが、セミナー等の案内がメインで、同じジョブカフェでもちょっとイメージが違ったといった声が、私のもとにも少なからず寄せられております。

今までなかったものができたという点において、ブランチ開設は、若年者雇用対策の重要な一歩でありますが、その貴重な一歩を、ステップ、ジャンプにつなげるためにも、そして超就職氷河期と言われる今こそ、ブランチの強化が次の喫緊の課題であると私は思うのであります。

そこで、お伺いいたします。

ジョブカフェ愛workの東予・南予ブランチ事業について、現在の企業向けサービスを中心とした事業に加え、若年者の就職相談に対応できるような機能を付与し、中予と同じレベルに引き上げるべくブランチ事業を強化すべきと考えますが、御所見をお示しください。