｢論争 日本のワーク・ライフ・バランス｣、��日本経済新聞出版社刊）、を読んだ。 同著は、昨年8月に開催されたシンポジウム��ワーク・ライフ・バランスと男女共同参画｣、の誌上再現企画で、 大学教授、シンクタンク専門員など10人近い専門家が登場し、各テーマごとに、かなり熱いセッションを行なっている。 さて、この、ワークライフバランス、という言葉。なんとなく一気に、市民権を得つつある感がある。 言うまでもなく、それは、ワークとライフをバランスさせよう、という考え方と取り組みを指し、 これまでのワーク or ライフ、つまり、子育てを含めた、家庭を取るか仕事を取るか、 といった択一の時代から、多様な選択が可能な時代をめざすものである。 知見の乏しい私には、なるほど、がいっぱいであった。 少子化問題は、ワークライフバランスに起因し、かつ密接に、男女共同参画の進捗とリンクする、のである。 男性もそうだが、特に、女性にとって。 家庭を取るか仕事を取るか、どちらかを選択せざるを得ない、あるいは、 いったん家庭を取ったら、再びかつてのような仕事に就けない、という体制では、 晩婚化・非婚化が必然的に生じ、結果、少子化とならざるをえない。 とすると、これは明らかな社会問題なのだが、今までの政府の取り組みは、どちらかというと、 このままでは、将来の労働力が確保できない、といった経済的発想に基づくものが主であった。 そうではなくて、少子化対策は、 男女ともに、ライフ、すなわち、家庭とか私生活とか、そこが多様に柔軟に選択できるしくみをどう作っていくか、 ということと、 そのためには、それを互いに認めあい、理解しあう心を、社会を構成する1人1人と全体に、どのように広げていくか、 という、ヒューマニズムに基づかねばならない、もっというと、 1人1人の子どもの人権を経済に優先させる、チャイルドファースト社会の構築と表裏でもある、 と私は理解したが、この、ワークライフバランス。考えるほどに、奥が深い。 もっと現場を知り、研鑽を積む必要性を、痛感するばかりであった。
